2025年宁波镇海区针对高层次企业人才的认证和扶持政策，通过多维度支持体系覆盖创业、创新、生活保障及人才培养等方面，旨在吸引和留住高端人才。

　　一、高层次人才分类及认证

　　镇海区参照宁波市人才分类目录，将高层次人才分为顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才和高级人才等类别。认证标准涵盖学术成就、技术能力、产业贡献等，例如：

　　顶尖人才：如国家“千人计划”入选者、国际领先技术专家等;

　　特优人才：省部级重点人才、大型企业核心高管等;

　　高级人才：正高级职称、博士学历或具备显著行业影响力的专业人才。

　　二、创业扶持政策

　　1. 资金支持

　　创业启动资金：根据项目评审类别，给予最高500万元的无偿资助，特别优秀项目可“一事一议”上不封顶。

　　贷款贴息：提供最高1000万元的贷款贴息补助，按基准利率全额贴息。

　　项目奖励：对获得风险投资的项目，按投资额的10%给予奖励，最高50万元。

　　2. 场地支持

　　免费提供办公及生产用房(最高3000平方米，3年)或租金补贴(20元/平方米/月)。

　　3. 金融配套

　　设立产业基金子基金，最高给予500万元基金支持，并配套担保费补助。

　　三、创新与生活保障

　　1. 安家补助

　　顶尖人才最高可获500万元安家补助，分三年发放;特优、领军、拔尖和高级人才分别对应200万、100万、60万、30万元。

　　符合条件的配偶可享受50%的安家补助。

　　2. 生活补贴

　　提供租房补贴(如硕士毕业生每月600元，最长2年)或免费生活用房(100平方米，3年)。

　　高级技师每年享受1.2万元岗位津贴，紧缺工种人才最高1.2万元/年补贴。

　　3. 子女教育

　　高层次人才子女可优先入读优质学校，如东海实验学校，并提供入学申请绿色通道。

　　四、人才培养与技能提升

　　1. 人才工程资助

　　入选“雄镇英才”紧缺人才培养工程的，最高给予10万元资助;国家级技能大师工作室可获10万元奖励。

　　2. 实训支持

　　公共实训基地免费提供工业机器人等30个工种的培训，带动年均超2.7万人次技能提升。

　　3. 柔性引才

　　对柔性引进的拔尖及以上人才，每年给予10万元补助;外籍专家按年薪配套补贴。

　　五、其他专项政策

　　1. 税收优惠

　　年薪30万元以上的高层次人才，按个人所得税地方留成部分100%返还作为工作津贴。

　　2. 购房支持

　　符合条件的高层次人才可享受购房补贴，如顶尖人才最高300万元(市区两级叠加)。

　　3. 项目快速通道

　　已获社会资本投资的人才项目可直接进入评审环节，并给予最高50万元奖励。

　　雄镇英才创业园作为浙江省首批小微企业园，为海内外人才提供科技创新平台，聚焦智能装备、半导体及集成电路、新一代信息技术等产业领域，建立起了涵盖创业孵化、转化加速、产业规模化的创业全过程孵化服务体系。