中科院宁波材料所始建于2004年，始终坚持以国家重大战略需求为导向，坚持“料要成材、材要成器、器要好用”主线，聚焦磁性功能材料与器件、涉海极端环境使役材料、高性能纤维与结构-功能复合材料三大主攻方向，开展前瞻性、定向性科技攻关，为空天装备、海洋工程、能源动力和光电信息等领域提供关键材料支撑，引领国际相关领域技术发展。同时全所布局了磁电功能材料与器件、海洋新材料与应用技术、高性能纤维与复合材料、绿色化学与生物基高分子材料、新能源材料与系统技术、光电信息材料与器件、生物医学材料与技术、先进制造技术与装备八大研究方向。

【海内外人才政策】

n 顶尖科学家：学术造诣精深，相关学科研究领域的两院院士及领域内知名战略科学家

n “旗舰人才”研究员：在国内外相关学科领域具有较高的学术声誉，取得国内外同行公认的重要研究成果，能敏锐把握学科发展趋势，对学科发展具有创造性和战略性构想，能够带领团队成为研究所优势领域和重要学科方向的主要支撑团队

n “团队人才”研究员：能够带领/支撑团队成为研究所优势领域和重要学科方向的支撑团队，聚焦科技前沿的重大科学问题或国家重大需求中的基础科学问题，开展基础研究和原始创新研究。

n “关键人才”正高级工程师：承担或参与过重要科技任务攻关，掌握一定关键核心技术，在解决科研领域关键技术问题、推动技术创新、仪器和设备研制方面取得了较好成果。

n “团队人才”项目研究员：具有良好的科技创新潜质，年龄一般不超过38周岁，取得博士学位后，在国内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构有3年以上独立工作经验，国内申请人需具有副教授或相当岗位的任职经历

n “春蕾人才”副研究员：取得博士学位后，在本领域有2年以上独立工作经验，年龄一般应在35周岁及以下国内申请人必需具有主持国家自然科学基金青年项目或人才工作小组认可的相当项目的经历

【高层次人才补贴政策】

（一）高层次岗位

1. 基础薪酬：具有竞争力的薪酬待遇，根据岗位具体面议，年终绩效上不封顶；

2. 科研经费：提供具有国际竞争力的科研经费支持。院士和知名专家各渠道叠加支持科研经费超2亿元；优秀团队负责人各渠道叠加支持科研经费超2300万；优秀学术/技术骨干各渠道叠加支持科研经费超800万；

3. 人才津贴：对符合条件人才，积极推荐申报国家、省市人才计划，人才津贴到位后一次性发放；

4. 福利保障：分配人才房一套，产权归属本人；解决义务教育阶段子女入学、入托；带薪休假、五险一金、人才公寓、职工食堂、免费体检、工会福利等。

（二）中国科学院特别研究助理（博士毕业一年以内）

1. 基本年薪：税前起薪34-65万（含单位缴纳的五险一金），年终绩效另行发放；

2. 福利保障：人才公寓（可拎包入住）、带薪年假、五险一金、职工食堂、免费体检、工会福利等

3. 职业发展：特别研究助理项目结束，可以申请中国科学院青年人才计划支持，科研经费支持最高可达800万（中国科学院提供400万，宁波材料所提供400万）；留所比例90%以上，事业编制岗位聘用；

4. 留甬补贴：特别研究助理项目结束留所工作享受留甬补贴40万，去宁波企业可享受留甬补贴60万。