宁波北仑区在人才创新政策方面做出了许多积极的探索和实践，为区域经济发展和人才集聚提供了有力支持。以下是对宁波北仑区人才创新政策的详细介绍：

　　一、人才引进政策

　　加大高层次人才引进力度。北仑区制定了一系列的高层次人才引进计划，针对不同领域的高层次人才，提供了丰厚的待遇和支持政策，包括奖励补贴、住房保障、配偶就业、子女入学等方面的支持。

　　推动人才交流合作。北仑区积极与其他地区和城市开展人才交流合作，通过组织各类人才培训班、研讨会、招聘会等活动，促进人才之间的交流和合作，提升人才的专业水平和创新能力。

　　二、人才培养政策

　　加强职业教育和培训。北仑区积极推进职业教育和技能培训工作，通过与企业合作、开展职业培训、组织技能竞赛等方式，提高劳动者的技能水平和就业能力，培养更多的高素质技能人才。

　　鼓励企业开展人才培养。北仑区鼓励企业加大人才培养力度，通过制定企业人才培养计划、建立企业培训学院等方式，提高员工的专业素质和技能水平，增强企业的竞争力和创新能力。

　　三、人才服务政策

　　优化人才服务环境。北仑区积极优化人才服务环境，建立完善的人才服务体系，为各类人才提供全方位的服务支持，包括人才公寓、医疗保健、文化娱乐等方面的服务。

　　加强人才服务机构建设。北仑区建立了一批专业的人才服务机构，如人才交流中心、人力资源服务公司等，为各类人才提供专业的服务，促进人才的合理流动和配置。

　　四、人才评价政策

　　建立科学的人才评价体系。北仑区建立了一套科学的人才评价体系，通过制定评价标准、开展评价活动等方式，对各类人才进行评价和认定，为人才的选拔和使用提供科学依据。

　　鼓励社会力量参与评价。北仑区鼓励社会力量参与人才评价工作，推动评价工作的多元化和专业化，提高评价工作的公正性和准确性。

　　宁波北仑区在人才创新政策方面做出了积极的探索和实践，通过制定一系列的政策措施，优化人才发展环境，提高人才的专业素质和创新

　　雄镇英才创业园作为浙江省首批小微企业园，为海内外人才提供科技创新平台，聚焦智能装备、半导体及集成电路、新一代信息技术等产业领域，建立起了涵盖创业孵化、转化加速、产业规模化的创业全过程孵化服务体系。