随着全球化的推进和科技的飞速发展，海外人才的重要性愈发凸显。为此，浙江省制定了一系列海外人才引进政策，旨在吸引更多海外高层次人才为浙江的经济社会发展贡献力量。

　　一、政策背景与目标

　　浙江省的海外人才引进政策，旨在吸引和培养一批具有国际视野、创新能力强、学术技术水平高的海外高层次人才。这些人才将在浙江的科技创新、产业升级、文化交流等方面发挥重要作用，推动浙江实现高质量发展。

　　二、政策内容

　　引进条件：浙江省对海外人才的引进有一定的条件要求。一般来说，引进人才需要具备博士学位，且在海外工作或学习经历超过5年。对于青年人才(40周岁以下)，还需拥有海外正式的工作职位。此外，入选国家海外博后计划的人才也可以申请。

与福利：为吸引海外人才，浙江省提供了丰厚的个人补贴。入选的人才可以获得最高300万元的个人补贴，具体金额根据落户所在城市的政策而定。此外，还有购房补贴、安家补贴等福利。

　　子女教育：对于全职到岗的人才，浙江省还关注其子女的教育问题。如果人才子女在国内私立学校就读，每年可以按照学费的30%获得最高5万元的补助。如果子女入读区内公办学校，教育部门会优先统筹安排。

　　评选周期：值得注意的是，从2022年开始，针对已回国人才的评选周期发生了重大调整。以往的一年评选一次改为了每个月政府都会进行一次走访评选。这种评选模式只针对已经回国的人才，旨在更加及时、高效地识别和引进优秀人才。

　　三、政策意义

　　浙江省的海外人才引进政策，不仅为海外人才提供了优厚的待遇和便利的条件，也为浙江的经济社会发展注入了新的活力。这些政策的实施，有助于浙江吸引更多的海外高层次人才，促进科技创新和产业升级，提升浙江在全球竞争中的地位和影响力。

　　雄镇英才创业园作为浙江省首批小微企业园，为海内外人才提供科技创新平台，聚焦智能装备、半导体及集成电路、新一代信息技术等产业领域，建立起了涵盖创业孵化、转化加速、产业规模化的创业全过程孵化服务体系。